FORMAZIONE LAVORATORI

• Formazione Generale (riguarda tutti i settori o comparti aziendali e con una durata non inferiore alle 4 ore);
• Formazione Specifica (di durata minima variabile da 4, 8 o 12 ore in base al grado di rischio aziendale).

Per le aziende con rischio basso, il lavoratore dovrà svolgere un corso da 4 ore di formazione generale e un corso da 4 ore di formazione specifica, per un ammontare complessivo di 8 ore. Per le aziende a rischio medio, il dipendente dovrà seguire 4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica, per un totale di 12 ore formative. Nelle aziende a rischio alto, il lavoratore dovrà frequentare 16 ore complessive, di cui 4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica.

Di seguito alcuni dei principali contenuti che i Corsi di Formazione dei Lavoratori devono trattare: 

• Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione
• Organizzazione del sistema aziendale della prevenzione e della protezione
• Diritti e doveri dei soggetti aziendali relativamente alla sicurezza
• Il sistema istituzionale e gli organi di vigilanza, controllo e assistenza

La formazione e, quando previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: 

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; 

b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; 

c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi”.

La Formazione Generale per Lavoratori, può essere svolta anche in modalità E-learning, mentre la formazione specifica, che può essere svolta solo con formazione in presenza. I Lavoratori dovranno svolgere Corsi di Aggiornamento periodico della durata di 6 ore ogni 5 anni.